فرنگیس شهرکی ابراهیمی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

نیروی انسانی و توجه به رشد آن در ادارات و سازمانها بیش از پیش مورد توجه مدیران و برنامهریزان قرار گرفته و در این راستا آموزش های ضمن خدمت یکی از مهمترین فعالیتهایی است که در برنامه ریزی های مستمر وجود داشته و از این طریق کارکنان آموزش های لازم برای توسعه شغلی خویش را دریافت می کنند. با توجه به اینکه عملکرد کارکنان متاثر از منابع اطلاعاتی و دانش آنها و رویکرد آنها نسبت به شغلشان میباشد، بنابراین آموزشهای ضمن خدمت نیز میتواند بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر داشته باشد، لذا پژوهش حاضر با استفاده از روش توصیفی با رویکرد پیمایشی به بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت بر عملکرد شغلی کارکنان دیوان محاسبات استان سیستان و بلوچستان پرداخته است. جامعه آماری کارکنان دیوان محاسبات استان سیستان و بلوچستان بوده که تعداد ۴۴ نفر با توجه به جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه تاثیر آموزش ضمن خدمت در عملکرد کارکنان ضابط چوری (۱۳۹۰) بوده است.نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که آموزش ضمن خدمت بر عملکرد شغلی کارکنان دیوان محاسبات استان سیستان و بلوچستان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

آموزش ضمن خدمت، عملکرد شغلی، دیوان محاسبات استان سیستان و بلوچستان