مهدی مهدی زاده - استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
عین اله چملی نژاد - دانشجوی ارشد گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
مرتضی دژواخ - دانشجوی ارشد گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
فرشید فتوت - دانشجوی ارشد گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران

در سال های اخیر، رشد چشمگیر استفاده از فناوری های هوش مصنوعی در سازمان های بزرگ بین المللی باعث شدهاست که سازمان ها نسبت به مزایا و معایب این فناوری مطالعات بسیاری انجام دهند. هوش مصنوعی در تمامبخش های جامعه در حال ورود است و به عنوان تحولی سریع و همه گیر سازمانها را درگیر خواهد کرد. در اینپژوهش که به شیوه کتابخانه ای و با مرور پیشینه تحقبقات قبلی و مطالعات منابع موجود در زمینه مورد نظر به انجامرسیده، تلاش شده است تا فرصت ها و چالش های بکارگیری هوش مصنوعی در منابع انسانی تبین شده و تاثیراتکاربردی هوش مصنوعی در منابع انسانی مشخص شود. آنچه در پایان این پژوهش مشخص شد نشان داد که نفوذهوش مصنوعی به مدیریت منابع انسانی، انقلابی بزرگ در آن ایجاد کرده و انجام بسیاری از کارهایی را که انجامآن ها زمان و تلاش زیادی می برد و حتی گاهی اوقات فاقد دقت بود. آسان تر کرده است. همانگونه که بکارگیریهوش مصنوعی در منابع انسانی مزایایی دارده چالش هایی نیز به دنبال خواهد داشت که باید با احتیاط عمل شود.

هوش مصنوعی، چالش های هوش مصنوعی، منابع انسانی