داود موذن - کارشناسی، مدیریت برنامه ریزی فرهنگی، دانشگاه علمی کاربردی واحد ۲۰، تهران، ایران

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر برنامه توسعه فردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی می باشد. این مطالعه ازنظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی و پیمایشی است. با استفاده از روش نمونه‎گیری تصادفی ساده، ۳۵۷ نفر از ۵۰۰۰ نفر کارکنان دیوان محاسبات کشور پرسشنامه را تکمیل کردند. تجزیه وتحلیل اطلاعات نیز به کمک روش مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) و نرم افزار Amos صورت پذیرفت. نتایج به دست آمده نشان داد که معادلات ساختاری به کار گرفته شده، مدل نظری قوی برای پیش بینی عملکرد سازمانی از طریق برنامه توسعه فردی منابع انسانی است. نتایج نشان داد که برنامه توسعه فردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی تاثیر معنی داری دارد.

برنامه توسعه فردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، دیوان محاسبات کشور