احمد ترک فر
رحیم شیرازی نژاد
سعیده ذبیحی
مرضیه نوروز پور

تحقیق حاضر باهدف ارائه مدل مفهومی ارتباط مدیریت استعداد و سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس انجام گرفت. روش تحقیق حاضر توصیفی همبستگی و به شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس بود که بر اساس اطلاعات کسب شده تعداد این افراد ۱۱۴ نفر بود. با توجه به تعداد کم جامعه آماری تمامی ۱۱۴ نفر به شکل تمام شمار به عنوان نمونه آماری در این پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده های تحقیق حاضر شامل ۳ پرسشنامه استاندارد بود. در تحقیق حاضر از آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. کلیه روند تجزیه وتحلیل داده های تحقیق حاضر در نرم افزار SPSS وجهت مدل سازی از نرم افزار PLS نسخه ۲ استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت استعداد بر تعهد تاثیری به میزان ۳۵۷/۰، سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی تاثیری به میزان ۵۹۸/۰، همچنین مدیریت استعداد بر سرمایه اجتماعی تاثیری به میزان ۹۵۸/۰ دارد. بر اساس نتایج پژوهش به نظر می رسد که مدیریت استعداد نقش مهم و کلیدی در مسیر توسعه مسائل انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس دارد.

سرمایه اجتماعی