افسانه صبحی - استادیار گروه روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زنجان
عاطفه نیساری - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زنجان
الهه رستمی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زنجان
آیدا سیاحی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زنجان
مهنا کریمی مقدم - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زنجان
وحید حسنلویی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زنجان

هدف از این مطالعه این پژوهش پیش بینی آرزوهای شغلی براساس سبک های اسناد و سبک های دلبستگی با میانجی گری ابهام نقش درکارکنان مرکز بهداشت شهرستان زنحان بوده است. طرح این پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی می باشد.کلیه کارکنان مرکز بهداشتشهرستان زنحان بود که در سال ۱۴۰۲ مشغول به کار بودند. به همین منظور تعداد ۲۴۸ نفر از کارکنان مرکز بهداشت شهرستان زنجان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش از چهار مقیاس آرزوهای شغلی بیلگردی و همکاران (۲۰۰۵)،سبک های اسنادی سلیگمن و سینگ (۱۹۹۲)، سبک های دلبستگی بارتولمیو و هوروتیز (۱۹۹۱) و ابهام نقش ریزو و همکاران (۱۹۷۰) بودهاست. تجزیه و تحلیل داده ها از دو سطح آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در سطح آمار توصیفی از میانگین و انحراف استاندارد و درسطح آمار استتباطی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه بررسی فرضیه پژوهش استفاده گردید. نایج آماری با استفاده از نرم افزار آماری SPSS ۲۳ و Amos-۲۴ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان دادند که بین دو متغیر آرزوهای شغلی و سبک های اسنادی رابطه مستقیم و مثبتی (r=۰.۸۲) وجود دارد. بین دو متغیر آرزوهای شغلی و سبک های دلبستگی رابطه مستقیم و منفی(r=۰.۸۸) وجود دارد. همچنین بین دو متغیر آرزوهای شغلی و ابهام شغلی کارکنان رابطه مستقیم و منفی (r=۰.۴۳) وجود دارد. همچنین بیندو متغیر ابهام شغلی و سبک های اسنادی کار کنان رابطه مستقیم و منفی (r=۰/۴۳) وجود دارد. این رابطه ها در سطح آلفای ۰/۰۰۱ معنی داراست. نتیجه گیری به عمل آمده است که سبک های اسنادی و سبک های دلبستگی تاثیر بسیار زیادی در آرزوهای شغلی و اپهام شغلی دارد.

آرزوهای شغلی، سبک های اسنادی، سبک های دلبستگی، ابهام شغلی