حاجیه رجبی فرجاد - دانشیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده منابع سازمانی، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران
وحیده سادات فرخجسته - عضو هیات علمی گروه روانشناسی، دانشگاه علوم انتظامی، تهران، ایران.
سید بهنام روحی پور - دانش آموخته مدیریت دولتی،گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات، تهران، ایران

مقدمه و هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر تعدیلگر سیاستهای سازمانی ادارک شده در ارتباط بین رهبری زهرآگین و ایمنی رواشناختی کارکنان سازمان سنجش آموزش کشور انجام شد.روش شناسی پژوهش: این تحقیق از نظر نوع، به صورت کمی بوده و از نظر روش تحقیق نیز یک تحقیق توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان و مدیران سازمان سنجش آموزش کشور به تعداد ۴۶۰ نفر است که بر اساس فرمول کوکران تعداد ۲۱۰ نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شد. ابزار اصلی جمع اوری اطلاعات پرسشنامه ۲۸ سوالی رهبری زهراگین متائوس (۲۰۱۸)، پرسشنامه ۱۵ سوالی  شرایط سازمانی ادراک شده کاکمر و کاسون(۲۰۰۹) و پرسشنامه ۹ سوالی ایمنی روانشناختی کورکوراتون و گیفیین (۲۰۱۸) بود که روایی آن به صورت صوری و محتوایی (CVR-CVI) و پایایی آن با روش الفای کرونباخ محاسبه و تایید شد.یافته ها: اطلاعات بدست آمده با استفاده از نرم افزار آزمون مدل معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSSنسخه ۲۳ و Smart PLS نسخه ۲ تجزیه و تحلیل شد.بحث و نتیجه گیری: نتایج نشان داد رهبری زهرآگین و ابعاد مختلف آن (سرپرستی توهین آمیز، رهبری خودکامه، خودشیفته، جاه طلبی و غیرقابل پیش بینی بودن) بر ایمنی رواشناختی کارکنان سازمان سنجش آموزش کشور تاثیر منفی دارد.

سیاستهای سازمانی ادارک شده, رهبری زهرآگین, ایمنی رواشناختی کارکنان سازمان سنجش آموزش کشور