تاثیر رهبری اخلاقی و تسهیلات کار انعطاف پذیر بر قصد ترک شغل در کارکنان هیات های ورزشی استان آذربایجان غربی: نقش میانجی برنامه ریزی مدیریت زمان
عنوان مقاله: تاثیر رهبری اخلاقی و تسهیلات کار انعطاف پذیر بر قصد ترک شغل در کارکنان هیات های ورزشی استان آذربایجان غربی: نقش میانجی برنامه ریزی مدیریت زمان
شناسه ملی مقاله: RSCONF05_245
منتشر شده در پنجمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی ایران در سال 1402
شناسه ملی مقاله: RSCONF05_245
منتشر شده در پنجمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی ایران در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:
رسول عموجانی اوصالو - کارشناس ارشد تربیت بدنی، دانشگاه ارومیه
سیدقاسم اصفهانی - کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، گرایش مدیریت راهبردی در سازمان های ورزشی، دانشگاه آذرآبادگان ارومیه
نوروز کریم نژاد - کارشناسی تربیت بدنی، دانشگاه بوعلی همدان
خلاصه مقاله:
رسول عموجانی اوصالو - کارشناس ارشد تربیت بدنی، دانشگاه ارومیه
سیدقاسم اصفهانی - کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، گرایش مدیریت راهبردی در سازمان های ورزشی، دانشگاه آذرآبادگان ارومیه
نوروز کریم نژاد - کارشناسی تربیت بدنی، دانشگاه بوعلی همدان
پژوهش حاضر تاثیر رهبری اخلاقی و تسهیلات کار انعطاف پذیر بر قصدترک شغل در کارکنان هیات های ورزشی استان آذربایجان غربی: نقشمیانجی برنامه ریزی مدیریت زمان را مورد بررسی قرار داده است.پژوهش حاضر از نظر هدف، یک تحقیق کاربردی و به لحاظ راهبردیکمی و به حیث مسیر اجرا همبستگی، به لحاظ گردآوری داده هامیدانی و از نظر زمان آینده نگر بود. جامعه آماری این مطالعهکلیه افرادی هستند که در هیات های ورزشی استان آذربایجان غربیمشغول به فعالیت میباشند. با توجه به جامعه و اهداف پژوهشحاضر از روش نمونه گیری در دسترس برای انتخاب نمونه های پژوهشاستفاده شد. همچنین حجم نمونه آماری نیز با استفاده از مبانینظری مدلسازی معادلات ساختاری و همچنین همسو کردن آن با روشهاینمونه گیری متداول (جدول مورگان) ۲۱۰ نفر انتخاب گردید. نتایجپژوهش نشان داد که برنامه ریزی مدیریت زمان میتواند بر قصد ترکشغل کارکنان هیات های ورزشی تاثیرگذار باشد.
کلمات کلیدی: رهبری اخلاقی، ترک شغل، هیات های ورزشی، مدیریت زمان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1978998/