فهیمه پاشائی - کارشناسی مدیریت دانشگاه پیام نور مشهد – کارمند شهرداری مشهد
فهیمه اکبرزاده افشاری - کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه پیام نور فریمان – کارمند شهرداری مشهد
فرزانه کارجوی - کارشناسی برق و الکترونیک دانشگاه سمنان – کارمند شهرداری مشهد
ملیحه خزائی پور - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش کارآفرینی موسسه آموزش عالی تابران – کارمند شهرداری مشهد

هوش سازمانی با رهبری تحولگرا ارتباط دارد و در نتیجه در ارتقاء و بالا بردن کیفیت رهبری سازمان بسیار موثر می باشد. عوامل هوش سازمانی همه افراد سازمان را برای رسیدن به اهداف سازمانی با مدیران همراه می کند و مدیران نیز کارکنان را در برنامه ها و مسایل مهم و نتایج آن سهیم می نمایند. رهبری تحولگرا اساس و شالودهای برای موفقیت سازمانی است که دسترسی به اهداف بالاتری را برای نظام سازمانی میسر می سازد. رهبران تحولگرا، اثربخشی را به کارایی ترجیح می دهند و سعی می کنند با توجه به روحیات خود و کارکنان، از منابع انسانی سازمان بهرهمند شوند. مدیران سازمانها می توانند با ترویج ، پرورش و توسعه رفتارهای رهبری تحولگرا، از طریق پوشش دادن طیف گستردهای از چشم اندازهای استراتژیک درباره مزایای تغییر و انطباق، ایجاد و توسعه یک حس سرنوشت مشترک در میان همه اعضای سازمان، توجه به توسعه افراد، نشان دادن علاقه به فرهنگ ارتباطات، پذیرش اشتباهات، تشویق فعالانه کارکنان برای مشارکت در تصمیمات و فعالیت های جمعی ، افزایش هشیاری و آگاهی اعضای سازمان، ایجاد تعهد به نتایج در اعضای سازمان از طریق نشان دادن تعهد خویش به اهداف سازمانی ، کمک به اعضای سازمان در کشف مدلهای ذهنیشان، و بازسازی چشم اندازشان از واقعیت ، برای توسعه درک و فهم نظاممند آنها، هوش سازمانی را بهبود دهند. در این پژوهش با توجه به اهمیت موضوع به بررسی مروری ارتباط هوش سازمانی با سبک رهبری تحولگرا در سازمانها پرداخته شده است .

هوش سازمانی ، رهبری تحولگرا، سازمانها