پریوش جلائیان تهرانی - کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه فردوسی مشهد – کارمند شهرداری مشهد
علی اسماعیلی - کارشناسی کامپیوتر دانشگاه خیام – کارمند شهرداری مشهد
راضیه فلاح خلیل آباد - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه پیام نور تهران – کارمند شهرداری مشهد
کبری چراغی - کارشناسی روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی رودهن– کارمند شهرداری مشهد

می توان فساد را فرزند ناخواسته سازمان تلقلی کرد که در نتیجه تعلاملات گوناگون در درون سازمان و نیز به مناسبت تعامل میان سازمان و محیط آن به وجود آمده است . فساد اداری بخشی از مجموعه مسایلی است که سازمانها در دوره عمر خود به ناگزیر آن را تجربه می کنند. این مجموعه مسائل به معضلاتی اشاره دارد که به طور عمده ریشه های آن در خارج از سازمان قرار داشته ولی آثار آن سازمانها را متاثر می سازد. این معضلات به عنوان چالش هایی که همواره پیش روی مدیران هستند تلقی می شوند که به دلیل عدم کنترل سازمان بر علل پیداییش آها،ن طبیعتا کنترل آنها نیز بسیار دشوار است . با توجه به اهمیت این موضوع در این پژوهش به بررسی مروری فساد اداری و روش کنترل آن در سازمانها پرداخته شده است .

فساد اداری، کنترل، سازمانها