CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری در شرکت های صنعتی با نقش واسطه ای توانمندسازی کارکنان

عنوان مقاله: تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری در شرکت های صنعتی با نقش واسطه ای توانمندسازی کارکنان
شناسه ملی مقاله: BPCONF06_303
منتشر شده در ششمین همایش ملی فناوریهای نوین در علوم انسانی، مدیریت و بازاریابی ایران در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:

ابراهیم رجب پور - دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس بوشهر،بوشهر، ایران.
فاطمه کمالیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارسبوشهر، بوشهر، ایران.

خلاصه مقاله:
امروزه اهمیت نوآوری شرکت های صنعتی به علت بهبود در عملکرد شرکت از طریق کاهش هزینه های اداری یا عملیاتی ، بهبود رضایت در محیط کار و در نتیجه بهرهوری کارکنان و یا حتی کاهش هزینه های تامین مورد توجه بسیاری از مدیران می باشد. هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری در شرکت های صنعتی با نقش واسطه ای توانمندسازی کارکنان است . با این حال، اهداف فرعی پژوهش نیز به صورت بررسی تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری در شرکت های صنعتی ، تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان؛ و همچنین تاثیر توانمندسازی کارکنان بر نوآوری در شرکت های صنعتی می باشند. روش پژوهش حاضر از نوع کیفی و بررسی مبانی نظری؛ از لحاظ هدف توسعه ای است . با بررسی مبانی نظری پژوهش مشخص شد که اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان؛ اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری سازمانی ؛ و همچنین توانمندسازی کارکنان بر نوآوری در شرکت های صنعتی تاثیر مثبت و معنادرای دارند.

کلمات کلیدی:
مدیریت منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، نوآوری، نوآوری سازمان، توانمندسازی کارکنان

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1984553/