آمنه مالمیر - استادیار گروه مدیریت، واحد فراهان، دانشگاه آزا د اسلامی، فراهان، ایران.
سعیده مومنی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فراهان

هدف از این مقاله بررسی میزان اثربخشی مدیریت منابع انسانی در دستیابی به اهداف در راستای اقتصاد مقاومتی است . اقتصاد مقاومتی آن اقتصادی است که در شرایط فشار و در شرایط تحریم تداومبخش رشد و شکوفایی کشور باشد. برای موفقیت یک اقتصاد مقاومتی باید تمام افراد یک کشور، تولیدکنندگان و مصرف کنندگان، در این فرایند مشارکت داشته باشند. با در نظر گرفتن نقش بنگاههای کوچک و بزرگ در اقتصاد، نقش مصرف کنندگان و فرهنگ سازمانها و افراد اثر منابع انسانی و مدیریت این منابع آشکارتر می گردد. مدیریت منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان است ، به عبارت دیگر مدیریت منابع انسانی تابعی در سازمان است که عملکرد کارکنان را در خدمت رسانی به اهداف استراتژیک کارفرما، به حد اعلاء می رساند. با بهبود عملکرد افراد در سازمان در جهت توسعه اقتصادی گام برداشته می شود. در نتیجه برای توسعه اقتصادی و دستیابی به اقتصاد مقاومتی باید توجه و سرمایه گذاری بر منابع انسانی را مدنظر قرار داد.

مدیریت منابع انسانی ، اقتصاد مقاومتی ، توسعه اقتصادی.