ارائه مدل عوامل ترک خدمت نخبگان در شرکت نفت فلات قاره ایران

Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 56

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMEPJ-6-1_008

تاریخ نمایه سازی: 6 خرداد 1403

Abstract:

هدف پژوهش حاضر ارائه مدل عوامل ترک خدمت نخبگان در شرکت نفت فلات قاره ایران می باشد. روش پژوهش با توجه به هدف آن، کاربردی و از حیث شیوه اجرا، کیفی، از نوع توصیفی-پیمایشی می باشد. این تحقیق همچنین از نوع تحلیل مضمون است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۲ نفر از مدیران شرکت نفت فلات قاره و دانشگاه ها می‎باشد و از روش نمونه گیری هدفمند استفاده شد. همچنین جهت گردآوری داده ها با استفاده از تحلیل محتوای پیشینه های مرتبط و روش کتابخانه ای به استخراج شاخص ها پرداخته شد که طی کدگذاری سه مرحله ای، مدل پژوهش استخراج شد. با توجه به تحلیلی که از روش تحلیل مضمون جهت تعیین عوامل ترک خدمت نخبگان در شرکت نفت فلات قاره ایران به اجرا در آمده است، ۴۷ شاخص (گویه)، ۸ مولفه و ۳ بعد شناسایی و تایید شده است. نتایج نشان داد عوامل ترک خدمت نخبگان شامل سه بعد سازمانی (ماهیت شغلی، مدیریت، فرهنگ سازمانی)، فردی (انگیزش، ویژگی های جمعیت شناختی، عوامل روانشناختی) و محیطی (قوانین و مقررات، فشارهای محیطی) است.

Authors

محمد شعف اعمال

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

احمد ودادی

دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

مهدی توکلی

استادیار ،گروه مدیریت استراتژیک و راهبرد ،دانشکده دفاع ملی ،دانشگاه عالی دفاع ملی ،تهران،ایران

داریوش غلام زاده

استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Abedin, B., Akbari Emami, S., & Abbasnejad, T. (۲۰۲۰). designing ...
  • Amiri, G., & MAHMOUDZADEH, S. M. (۲۰۱۵). The Examination Factors ...
  • Burmeister, A., & Jürgen, D. (۲۰۱۶), “Knowledge Retention From Older ...
  • Collings D. G., Scullion H. & Caligiuri, P. M. (۲۰۱۸). ...
  • Dari, M. (۲۰۲۲). Identifying effective strategies to maintain and prevent ...
  • Durst, S., & Aggestam, L. (۲۰۱۷), Using IT-Supported knowledge repositories ...
  • Ebrahimi Khabir, A. (۲۰۲۳). Investigating the tendency and causes of ...
  • Ferraris, A., & Santoro, G., & Dezi, L. & Dezi, ...
  • Giacosa, E., & Ferraris, A., & Bresciani, S. (۲۰۱۷), Exploring ...
  • Gholipour, R., & Amiri, A. N., & Mahdizade, M. R., ...
  • Hadavand, S. (۲۰۲۱). Identifying and analyzing the factors affecting the ...
  • Kavousi, S. E., Fani, A., Danaeefard, H., & Nayyeri, S. ...
  • Karimi Taher, R., & Memarzadeh, G., & Mirspasi, N., & ...
  • Kelly, C., & Barattucci, M., & Muhammad Shakil, A. (۲۰۲۲). ...
  • Mir Kamali, M. (۲۰۱۷) Investigating organizational commitment and its relationship ...
  • Nornzhad, Z., & Tavakoli, Z., & Qazlesflo, M. (۲۰۲۰). Identifying ...
  • Piraish, R., & Khan Mohammadi, M., & Badfar, A. (۲۰۲۰). ...
  • Simon, M., & Muller, B. H., & Hasselhorn, H. M. ...
  • Tetık, T. Baykal, U. Göktepe, N (۲۰۲۱). Nurse managers’ views ...
  • نمایش کامل مراجع