هانیه محمدی نیک - دانشجوی کارشناسی پرستاری دانشگاه علوم پزشکی بندر لنگه

تلاش و کوشش همه سازمانها دست یافتن به کارکنان ی است که از صلاحیت ، شایستگی و رضایت مندی شغلی برخوردار باشند .بنابراین همه آنها تلاش دارند تا سطح رضایت مندی کارکنان خودرا افزایش دهند. یکی از مولفه های موثر بر رضایت شغلی کارکنان،میزان خلاقیت و نوآوری می باشد. هدف پژوهش حاضربررسی رابطه بین خلاقیت و نوآوری با رضایت شغلی بیمارستان های شهریاسوج می باشد. براساس جدول مورگان تعداد ۸۹ نفر ، از ۱۱۰ نفر پرستاران ، براساس روش نمونه گیری دردسترس بعنوان نمونهآماری انتخاب گردیدند. جهت جمع آوری اطلاعات از ۳پرسشنامه ، خلاقیت (رندسیپ) ، نوآوری (مارتین پاتچن) و رضایت شغلی (مینهسوتا)، استفاده گردید. جهت تجزیه وتحلیل ازروش همبستگی، تحلیل رگرسیون وآزمون T استفاده شده است. نتایج نشان میدهدکهبین خلاقیت و نوآوری با رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های شهر یاسوج رابطه معنی داری وجود دارد. هر چه میزانخلاقیت و نوآوری افزایش یابد رضایت شغلی نیز افزایش می یابد. البته ضریب همبستگی نوآوری با رضایت شغلی به مراتب بیشتر ازخلاقیت و رضایت شغلی می باشد .

خلاقیت ، نوآوری ، رضایت شغلی ، کارکنان سازمان، دانشگاه یاسوج.