هانیه محمدی نیک - دانشجوی کارشناسی پرستاری دانشگاه علوم پزشکی بندر لنگه

مدیریت، ایجاد کننده رابطه حیاتی میان پیشرفت شغلی و اثر بخشی سازمانی و عملکردنیروهای انسانی است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه ساختار سازمانی با ارتباط سازمانی وبهداشت روان پرستاران شاغل در بیمارستان های شهر یاسوج است. جامعه آماری این پژوهشرا کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان های شهر یاسوج تشکیل داد هاند، که نمونه ای متناسب باجامعه آماری پژوهش به شیوه نمونه گیری تمام شماری انتخاب شده و پژوهش به روشهمبستگی انجام شده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که بعد از برآورداعتبار و پایایی (از طریق آلفای کرونباخ) در بین پاسخگویان توزیع گردید. بعد از جمع آوریپرسشنامه ها با استفاده از ضرایب آماری متناسب با نوع متغیرها (آزمون های ضریبهمبستگی پیرسون) محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج آزمون فرضیات بیانگراین است که بین تمام ابعاد متغیر ساختار سازمانی (رسمیت، تمرکز، پیچیدگی) و با بهداشتروانی دارای رابطه مثبت و معناداری می باشد.

ساختار سازمانی، پیچیدگی، رسمیت ، تمرکز، بهداشت روانی، پرستاران.