روزبه حبیبی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
زهرا علی پور - کارشناسی ارشد رشته مدیریت کارآفرینی گرایش: کسب و کار الکترونیک، دانشگاه پیام نور، واحد رشت، ایران

هدف از پژوهش حاضر، نقش سرریزهای مدیریت دانش در پیشبرد رشد سریع مداوم کارآفرینی سازمانی باشد. رویکرد حاکم بر این پژوهش توصیفی، پیمایشی و از نوع کاربردی است. جامعه آماری کلیه کارمندان و کارکنان سازمان تامین اجتماعی رشت بود. جهت تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و حجم نمونه ۲۴۲ نفر بود همچنین روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. روش جمع آوری داده ها به صورت کتابخانه ای و ابزار گردآوری داده ها به صورت پرسشنامه محقق ساخته شده بود که روایی آن به تایید خبرگان و اساتید رسید و پایایی آن توسط آزمون آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار های spss ۲۱ و معادلات ساختاری pls تحلیل شد. بر اساس نتایج در فرضیه اول سرریزهای مدیریت دانش بر کارافرینی سازمانی تاثیرگذار است.رابطه برابر با ۱۵.۰۴ می باشد که عدد به دست آمده از ۱.۹۶ بزرگتر می باشد بنابراین رابطه معنادار است. ضریب مسیر به دست آمده برابر با ۰.۵۶ می باشد.در فرضیه دوم: کارآفرینی سازمانی به طور مثبت تحت تاثیر سرریزهای دانش سرمایه انسانی بومی شده از کارکنان در کارآفرینی سازمانی خارجی است.با توجه به معناداری رابطه برابر با ۷.۷۶ می باشد که عدد به دست آمده از ۱.۹۶ بزرگتر می باشد بنابراین رابطه معنادار است. ضریب مسیر به دست آمده برابر با ۰.۳۰ می باشد.در فرضیه سوم مالکیت داخلی رابطه بین سرریزهای دانش (سرمایه انسانی محلی و سازمانی) و کارآفرینی سازمانی را به طور مثبت تعدیل می کند.با توجه به معناداری رابطه برابر با ۵.۰۰ می باشد که عدد به دست آمده از ۱.۹۶ بزرگتر می باشد بنابراین رابطه معنادار است. ضریب مسیر به دست آمده برابر با ۰.۳۳ می باشد.در فرضیه چهارم: مالکیت داخلی رابطه بین سرریزهای دانش (مدیریت دانش) و کارآفرینی سازمانی را به طور مثبت تعدیل می کند. با توجه به معناداری رابطه برابر با ۳.۸۱ می باشد که عدد به دست آمده از ۱.۹۶ بزرگتر می باشد بنابراین رابطه معنادار است. ضریب مسیر به دست آمده برابر با ۰.۳۲ می باشد.

سریزدانش، کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی، سازمان تامین اجتماعی رشت