بیژن رضایی - واحد خدمات مشترکینشرکت توزیع نیروی برق استان فارسفارس ، ایران
الناز حبیب زاده - دانشگاه اصفهاندانشگاه اصفهانفارس ، ایران
زینب کمالی فرد - مدیریت منابع انسانیشرکت توزیع نیروی برق استان فارسفارس ، ایران

فعالیت های داوطلبانه کارکنان که در ادبیات نوین مدیریت، رفتار شهروندی سازمانی نامیده می شود، به سبب تاثیری که در اثربخشی سازمانی و ارتقای عملکرد سازمان دارد، بیش از پیش مورد توجه سازمان ها قرارگرفته است. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر روی رفتار شهروندی سازمانی در شرکت توزیع برق فارس می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت توزیع برق فارس، شامل ۲۰۴۶ نفر می باشد. با استفاده از جدول مورگان تعداد ۳۲۷ نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسش نامه تعهد سازمانی موودی و پرسش نامه رفتار شهروندی سازمانی گوین دیک و بورلی متکالف استفاده شده است. داده ها با استفاده از نرم افزارAmos تحلیل شدند. جهت تایید روایی پرسش نامه پژوهش در اختیار اساتید دانشگاه قرار گرفت و مورد تایید قرارگرفت و جهت تایید پایایی پرسش نامه از آلفای کرونباخ استفاده گردید. با توجه به اینکه ضریب آلفای کرونباخ ۰.۸۲ بدست آمد پایایی پرسش نامه مورد تایید قرارگرفت. نتایج مربوط به فرضیات تحقیق نشان می دهد که تعهد سازمانی تاثیر مثبت ومعناداری بر روی رفتار شهروندی سازمانی دارد

رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی، شرکت توزیع برق فارس