سید محمدعلی نجفی - مدیر دفتر آموزش و برنامه ریزی نیروی انسانیشرکت توزیع نیروی برق استان فارس شیراز، ایران
عباس ثابت - استادیاران گروه مدیریت موسسه آموزش عالی آپاداناشیراز، ایران
اردلان فیلی - استادیاران گروه مدیریت موسسه آموزش عالی آپاداناشیراز، ایران

همواره انجام صحیح ماموریت و کسب رضایت همه ذینفعان از مو ضوعات مهم سازمان هاست و گاهی اوقات کارکنان قوانینرا به طور آگاهانه و با هدف تامین هرچه بیشتر منافع سازمان و یا سایر طرف های ذینفع ، نقض می کنند . هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر جرات ورزی بر قانون شکنی خیرخواهانه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان فارس با نقش میانجی خودکارآمدی منابع انسانی می باشد. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ویژگی های موضوعی جز تحقیقات توصیفی است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان شرکت توزیعنیروی برق استان فارس به تعداد ۶۵۰ نفر تشکیل می دهد و ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد جرات ورزی ، قانون شکنی خیرخواهانه و خودکارآمدی استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش الگو سازی معادلات ساختاری ، از نرم افزارهای spss۲۶ و smart pls۳ بهره گرفته شد. نتایج نشان داد که جرات ورزی بر روی خودکارآمدی تاثیر مثبت و معنا دار و بر روی قانون شکنی خیرخواها نه تاثیر م نفی و معنا داری می گذارد. همچنین نتایج نشان داد که خودکارآمدی بر قانون شکنی خیرخواهانه تاثیر منفی و معناداری دارد. در نهایت نتایج نشان می دهد که جرات ورزی بر قانون شکنی خیر خواهانه با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی منابع انسانی به صورت میانجی گری جزئی، تاثیر می گذارد و به نظر می رسد علاوه بر ویژگی های بالای شخصیتی و فردی مانند جرات ورزی و خودکارآمدی ، عواملی نظیر فرهنگ و جو سازمانی باعث می شود افراد کمتر مرتکب رفتارهای قانون شکنی خیر خواهانه شوند و بیشتر کارها بر اساس ضوابط و الزامات قانونی ابلاغی، صورت پذیرد

جرات ورزی؛ قانون شکنی خیرخواهانه؛ خودکارآمدی منابع انسانی؛ شرکت توزیع نیروی برق