رضا امیری - دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی (MBA) دانشگاه علوم دارویی تهران

سرمایه فکری ارزشی غیرقابل لمس برای سازمان است که افراد (سرمایه انسانی)، روابط (سرمایه ارتباطی) و دارایی های فیزیکی (سرمایهساختاری) را شامل میشود. در عصر رقابت جهانی، سرمایه فکری مزیت اصلی شرکت در دستیابی به اهداف مدیریت عملکرد در یکسازمان است. سازمان های موفق به شدت بر سرمایه فکری از طریق کارمندان، ارتباطات، و فرایندهای سرمایه گذاری و از چنینسرمایه گذاری هایی برای ترویج نوآوری سازمانی در شرکت استفاده می کنند. این مقوله در حوزه کسب وکار زنان نیز از اهمیت بالاییبرخوردار است که در این مقاله به آن و عوامل موثر برآن پرداخته ایم.

سرمایه های فکری، کسب وکار، مشاغل زنان، مدیریت