رضا قلیم پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب کار گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی دانشگاه پیام نور مرکز ساوه

با توجه به بروز عوامل و مخاطرات گوناگون در صنایع و بسترهای شغلی در عصر حاضر یکی از مهم ترین عوامل بروز ناراحتی های روحیو روانی کارکنان در صنایع گوناگون که سبب ترک شغل یا دلزدگی و غیره می شود، عامل استرس بوده است.که علاوه بر نارضایتی شغلیکارکنان سبب پایین آمدن بهره وری و عملکرد نامناسب آنان در سازمان ها خواهد شد. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر استرس ورضایت شغلی بر بهره وری نیروی کار در مشاغل صنعتی (مطالعه موردی: بانک های سپه در استان تهران) می باشد. تحقیق حاضر براساس هدف یک تحقیق مروری و کاربردی و بر اساس شیوه اجرا یک تحقیق کتابخانه ای است. روش جمع آوری داده ها در این پژوهشاز نوع کتابخانه ای است که به وسیله ی مطالعه کتب و مقالات از سایت های اینترنتی و پایگاه های معتبر داخلی و خارجی جمع آوریگردیده است. محقق برای تحلیل مبحث مسئله تحقیق ،ابتدا به بیان و تشریح مباحث نظری پرداخته و در نهایت به جمع بندی نظراتاندیشمندان به استدلال در خصوص نقش استرس و اثر آن بر بهره وری نیروی کار آن در این حوزه پرداخته است . نتایج این مطالعهحاکی از آن است که استرس و بر بهره وری نیروی کار در مشاغل صنعتی تاثیر گذار است.

استرس شغلی،صنایع،بهره وری نیروی کار،مشاغل صنعتی