تاثیر رهبری توانمندساز بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی و هوش هیجانی

هدف از پژوهش حاضر تعیین تاثیر رهبری توانمندساز بر خلاقیت کارکنان شرکت برق منطقه ای استان گیلان با توجه به نقشمیانجی فرهنگ سازمانی و هوش هیجانی بود که به روش توصیفی پیمایشی با طرح همبستگی انجام شد. جامعه آماری موردبررسی شامل۷۱۰ نفر از کارکنان شرکت برق منطقه ای استان گیلان بود که با توجه به فرمول کوکران نمونه آماری ۲۵۰ نفر به روش نمونه گیریتصادفی طبقه ای به عنوان حجم نمونه تعیین شدند. ابزار اندازه گیری شامل مقیاس های رهبری توانمندساز از ژانگ (۲۰۱۰)؛ خلاقیت از ژانگ و بارتول (۲۰۱۰)؛ هوش هیجانی از رضوانی و خسروی (۲۰۱۹) و فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین (۱۹۹۰) (فرم کوتاه شده) بود که ضرایب آلفای کرونباخ آن ها به ترتیب برابر با ۰/۹۱۷، ۰/۸۳۸، ۰/۸۵۵ و ۰/۸۰۷ به دست آمد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار SPSS۲۵ در سطح توصیفی برای فراوانی، میانگین و انحراف معیار و در سطح استنباطی آزمون های همبستگی و تعیین رابطه بین متغیرها از معادلات ساختاری با نرم افزار SmartPLS نسخه ۳ بهره گرفته شد.نتایج پژوهش نشان داد که رهبری توانمندساز تاثیر مثبت و معنیداری بر خلاقیت کارکنان، فرهنگ سازمانی و هوش هیجانی دارد وهمچنین تاثیر مثبت و معنی داری فرهنگ سازمانی و هوش هیجانی بر خلاقیت کارکنان تایید شد. علاوه براین، فرهنگ سازمانی و هوشهیجانی در رابطه بین رهبری توانمندساز با خلاقیت کارکنان شرکت برق منطقه ای نقش میانجی جزئی ایفا می کند.

Keywords:

رهبری توانمندساز , فرهنگ سازمانی , هوش هیجانی , خلاقیت , شرکت برق , گیلان