محسن حمزه لومقدم - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور، اراک، ایران

مدیریت الکترونیک منابع انسانی یک راه انجام دادن فرآیند های مربوط به مدیریت منابع انسانی است و اگر مدیریت منابع انسانی درتحقق اهداف خود موفق باشد گفته می شود که مدیریت منابع انسانی اثربخش است این مطالعه با هدف بررسی تاثیر شیوه های مدیریتمنابع انسانی الکترونیکی (عملیاتی، رابطه ای و تحول آفرین) بر اثربخشی خدمات منابع انسانی از طریق آموزش کاربران انجام شده است.نتایج نشان داد که تاثیر E-HRM عملیاتی بر اثربخشی خدمات منابع انسانی به طور کامل با آموزش کاربران محرز شد و تاثیر E-HRM رابطه ای بر اثربخشی خدمات منابع انسانی تا حدی با آموزش کاربران اثبات شد. علاوه بر این، مشخص شد که تحول تاثیر ناچیزی براثربخشی خدمات منابع انسانی دارد. این مطالعه از طریق شناسایی اثرات عملیاتی، رابطهای و تحولآفرین E-HRM بر اثربخشی خدماتمنابع انسانی به ادبیات کمک می کند.

؛E-HRM عملیاتی، E-HRM رابطه ای، E-HRM تحول آفرین، اثربخشی خدمات منابع انسانی