عزیزالله رویش - المصطفی
عزیز الله خلیلی - آمر دیپارتمنت مدیریت دولتی

عدالت سازمانی یکی از مسائل مهم درون سازمان ها است که نقش به سزایی در افزایش یا کاهش سلامت سازمانی در سازمان ها و افراد ایفا می کند. رفتار عادلانه از سوی سازمان با کارکنان، عموما منجر به رفتاری توام با سلامت سازمانی می شود. هدف از این پژوهش بررسی ارتباط میان عدالت سازمانی و سلامت سازمانی در زون های توزیع تذکره الکترونیکی کابل است. تحقیق حاضر در دسته پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی و از حیث هدف در زمره تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارمندان زون های توزیع تذکره الکترونیکی واقع در کابل بوده (۷۴۰ تن کارمند) که ۲۵۰ آزمودنی با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران، به صورت خوشه ای انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف مورمن و سلامت سازمانی هوی و فیلدمن استفاده شده و روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی محتوا و پایایی آن ها با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شده است. نرمال بودن داده ها توسط دو آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و شاپیرو-ویلک مشخص شده و به وسیله نرم افزار SPSS برای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. برای استنباط فرضیات نیز از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان از تایید فرضیات تحقیق دارد و نشان می دهد که برقراری عدالت در سازمان، به هر نحو سلامت سازمانی را در پی دارد. لذا میان این دو متغیر، رابطه معنا داری وجود دارد.

عدالت سازمانی, عدالت توزیعی, عدالت رویه ای, عدالت تعاملی, سلامت سازمانی