مهدی شعبانی دهسری - دانشجوی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
جعفر کیا لاشکی - دکتری مدیریت دولتی، رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد چالوس، ایران
میثم قمی اویل - دکتری مدیریت دولتی، رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد چالوس، ایران

لازمه رشد و توسعه همه جانبه جامعه، داشتن سازمان های سالم و پویاست. ویژگی های سازمانهای سالم، تنها در داشتن سود و منفعت زیاد یا تعداد کارکنان و مدیران آنها نیست؛ بلکه سازمان سالم، متشکل از نیروی خلاق، سازنده و متعهد است. مدیران منابع انسانی یکی از اهرم های مهم برای کسب موفقیت در سازمان ها هستند. به این مدیران وظایف مربوط به منابع انسانی محول شده است و سعی دارند با بهبود عملکرد منابع انسانی در نهایت، بازدهی سازمان را بالاتر برده و با اتخاذ استراتژی های مربوط به زمینه های منابع انسانی، در مقابل رقبا بهتر عمل کرده و سهم بیشتری از بازار را به دست آورند. یکی از جنبه هایی که در مورد چالش های منابع انسانی در ایران، کمتر مورد توجه قرار گرفته، تاثیر پدیده هایی مانند تورم و رکود اقتصادی بر منابع انسانی شرکتهای فعال در بازارهای بین المللی است. در تصمیم گیری منابع انسانی باید نحوه تنظیم خسارت و پاداش برای حفظ کارمندان اصلی در نظر گرفته شود و همچنین نحوه اصلاح ترکیب کارکنان برای پاسخگویی به تغییرات بازار، ناشی از شرایط جدید اقتصادی، از جمله نوسانات فرار مغزها در نتیجه مهاجرت و یا خروج شرکتها از بازار، نیز باید مورد توجه قرار گیرد. وضعیت کنونی ایران یک مطالعه موردی جالب است. از یک طرف، بسیاری از شرکتها به دلیل اعمال مجدد تحریم های ایالات متحده مجبور به کوچک کردن فعالیت های خود شده اند. از طرف دیگر، رکود اقتصادی چالش هایی برای منابع انسانی در ایران ایجاد کرده است که نیاز به پاسخ های استراتژیک دارد.

مدیریت منابع انسانی، انگیزش، نگهداشت منابع انسانی