مریم احسان فر - .

در این مقاله به بررسی رابطه بین سلطه گری، کمالگرایی و فردگرایی خودخواهانه در روابط بین فردی کارمندان بخش دولتی پرداخته میشود. پژوهش با استفاده از روشهای تحقیق توصیفی و همبستگی انجام شده ونتایج نشان میدهد که سلطه گری و کمالگرایی بهطور معناداری با کاهش کیفیت روابط بین فردی مرتبط هستند، در حالی که فردگرایی خودخواهانه نیز به افزایش تنشها و تعارضات منجر میشود. نتایج این تحقیق میتواند به مدیران سازمانها در بهبود محیط کاری و کاهش تنشها کمک کند

سلطه گری، کمالگرایی، فردگرایی خودخواهانه، روابط بین فردی، کارمندان بخش دولتی