بررسی رابطه بین حقوق و ماهیت شغلی با انگیزش شغلی کارکنان
عنوان مقاله: بررسی رابطه بین حقوق و ماهیت شغلی با انگیزش شغلی کارکنان
شناسه ملی مقاله: ABUCONPA12_243
منتشر شده در دوازدهمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی در سال 1402
شناسه ملی مقاله: ABUCONPA12_243
منتشر شده در دوازدهمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:
پیمانه تقی زاده لنده - کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی،دانشگاه پیام نور مرکز ورامین
خلاصه مقاله:
پیمانه تقی زاده لنده - کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی،دانشگاه پیام نور مرکز ورامین
درک صحیح انگیزش می تواند به عنوان ابزار با ارزشی به منظور شناخت علل رفتار در سازمانها و پیش بینی تاثیرات اقدامهای مدیریتی به کار آید. همچنین با شناخت انگیزش می توان رفتارها را در سازمانها به گونه ای هدایت کرد که اهداف فردی و سازمانی تامین شود. عوامل متعددی در انگیزه کاری پایین در سازمانها وجود دارند لذا هدف اصلی این مطالعه بررسی رابطه بین حقوق و ماهیت شغلی با انگیزش شغلی کارکنان در اداره آب شهرستان شیروان می باشد.ابزار گرداوری داده های پرسشنامه بود و جهت تحلیل داده ها از spss۲۳ استفاه شد. نتایج بدست آمده بدین صورت بود که بین وضعیت حقوق و انگیزش شغلی کارکنان اداره آب منطقه ای شیروان رابطه معناداری وجود دارد(p≤/۰۵) و همچنین بین ماهیت شغلی و انگیزش شغلی کارکنان اداره آب منطقه ای شیروان رابطه معناداری وجود دارد(p≤/۰۵).
کلمات کلیدی: انگیزش شغلی،ماهیت شغلی، حقوق،بهره وری
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1996843/