سمانه کائد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی- غیر دولتی مهر اروند
مریم عساکره - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی- غیر دولتی مهر اروند

هدف: مقاله حاضر به بررسی پیامدهایی که بازنشستگی پیش از موعد با تاکید بر یافته های پژوهش های علمی در سال های اخیر.روش: پژوهش حاضر به روش مروری با بهره مندی از روش تحلیل اسناد و پژوهش ها، به بررسی مفاهیم و ابعاد مختلف بازنشستگی پیش از موعد پرداخته است.یافته ها: در دهه گذشته به دلایلی مانند تغییر نسبت جمعیتی و اجرای طرح هایی نظیر بازنشستگی پیش از موعد، بر جمعیت افراد بازنشسته افزوده و از جمعیت بیمه پردازان کاسته شده است. نتیجه گیری: ضعف های قانونی و اجرایی و در کنار عدم ارزیابی علمی پیش از برقراری و تصویب قوانین، سبب تحمیل بار سنگینی بر بخشهای مختلف جامعه اعم از بازار کار، دولت و صندوق های بیمه ای شده است و قطعا حمایت چند جانبه در سازمان، ارتقای پاداش ها و مزایای اقتصادی، ایجاد روحیه در افراد سازمان و افزایش میزان مشارکت کارکنان در فرآیند تصمیم گیری می تواند بر کاهش بازنشستگی پیش از موعد موثر باشد.

بازنشستگی، بازنشستگی پیش از موعد، شرایط بازنشستگی پیش از موعد، آثار بازنشستگی پیش از موعد