سیران امینی - آموزش و پرورش، معلم ابتدایی مدارس شهر مریوان

زمینه و هدف: امروزه انسجام سازمانی به عنوان یکی از مهمترین عوامل موفقیت سازمان ها شناخته میشود و تاثیر بهسزایی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان و درنهایت بهبود عملکرد سازمانی دارد. این تحقیق با هدف شناساییبررسی تاثیر انسجام سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران دوره دوم متوسطه شهر مریوان انجام شده است.روش: روش پژوهش حاضر توصیفی میباشد این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر شیوه جمع آوری داده ها رابطه ایاز نوع همبستگی میباشد جامعه آماری تحقیق حاض ر را تمامی معلمان ابتدایی شهر مریوان تشکیل میدهند که در سالتحصیلی ۴۰۳ - ۴۰۲ در این سازمان مشغول به کار هستند و نمونه آماری این تحقیق را ۱۹۱ نفر تشکیل میدهند که بهروش نمونه گیری تصادفی ساده و طبق های انتخاب شدند برای جمع آوری اطلاعات و داده ها از پرسشنامه های استانداردانسجام سازمانی کاپتین و همکاران (۲۰۰۵)، رضایت شغلی دبیران و تعهد سازمانی بالفور و وکسلر (۱۹۹۶)استفاده شده است، داده های تحقیق با استفاده از مدل رگرسیون و برازش مدل معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایجنشان داد که انسجام سازمانی بر رضایت شغلی و ابعاد آن و تعهد سازمانی و بعد تعهد مبادله ای دبیران دوره متوسطهدوم شهر مریوان تاثیر داشته است که این تاثیر بیشتر در متغیر رضایت شغلی مشهود بوده است و برازش مدل نشانداد انسجام سازمانی با ضریب تاثیر(۴۷۵ / ۰) و سطح معنی داری (۰/۰۰۰) بر رضایت شغلی تاثیر مستقیم و مثبتی داشتهاست نتیجه گیری: بهترین راهکار برای بهبود عملکرد سازمانی دبیران و درنهایت میزان یادگیری دانش آموزان افزایشرضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران می باشد و بایستی در جهت تقویت این دو متغیر و نیز انسجام سازمانی سیستمآموزش وپرورش توجه شایانی داشته باشد.

انسجام سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی معلمان ابتدایی