سبا معتمدی - Department of Psychology, Faculty of Educational Sciences and Psychology
ایلناز سجادیان - Isfahan (Khorasgan) Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran

مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی استرس شغلی در رابطه بین راهبرد های مقابله ای و گران باری شغلی با کیفیت زندگی حرفه ای در پرستاران  بخش فوریت های روان پزشکی بود. روش کار: در قالب یک طرح همبستگی از بین پرستاران زن و مرد شاغل در بیمارستان خورشید، مدرس و فارابی شهر اصفهان در سال ۱۴۰۲-۱۴۰۱ تعداد ۱۵۷ نفر به شیوه نمونه گیری دسترس انتخاب شدند. پرستاران به پرسشنامه های استرس شغلی (HSE)، راهبردهای مقابله ای (لازاروس و فولکمن،۱۹۸۷)، گرانباری شغلی (اسپکتور و جکس،۱۹۹۸)، کیفیت زندگی حرفه ای (استم،۲۰۱۰) پاسخ دادند. یافته ها در چارچوب مدل سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارهای SPSS۲۲ و SmartPLS۴ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج به دست آمده از مدلسازی معادلات ساختاری حاکی از بین راهبردهای مقابله ای منفی و گرانباری شغلی با استرس شغلی رابطه معنی داری دارند اما رابطه راهبردهای مقابله ای مثبت با استرس شغلی معنی دار نبود (۰۵/۰p)؛ اما رابطه هر دو راهبرد مقابله ای مثبت و منفی با کیفیت زندگی حرفه ای معنی دار به دست نیامد (۰۵/۰

Job stress, coping strategies, job burden, quality of professional life, nurses, استرس شغلی, راهبرد های مقابله ای, گران باری شغلی, کیفیت زندگی حرفه ای, پرستاران.