رضا احمدی جیرنده - Nursing Department, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences
مسعود فلاحی خشکناب - Nursing Department, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences
ابوالفضل ره گوی - Nursing Department, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences
محسن واحدی - Biostatistics and Epidemiology Department, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences

مقدمه: پرستاری حرفه ­ای چالش برانگیز است. یکی از این چالش ­ها، رفتار قلدرمآبانه محیط کار می ­باشد. در مقایسه با سایر حرفه ­ها، شیوع رفتار قلدرمآبانه در پرستاری بیشتر است. با این حال اطلاعات کمی در رابطه با رفتار قلدرمآبانه و شرایط محیط کاری در پرستاری و بخصوص روان­پرستاری در ایران در دسترس است. بنابراین این مطالعه با هدف بررسی ارتباط رفتار قلدرمآبانه محیط کار  با شرایط محیط کاری در پرستاران شاغل در مرکز آموزشی درمانی روان­پزشکی رازی تهران در سال ۱۴۰۲ به انجام رسید. روش کار: این پژوهش، مطالعه ­ای توصیفی- تحلیلی از نوع مقطعی بود که بر روی ۱۵۳ پرستار شاغل در مرکز آموزشی درمانی رازی تهران در پائیز ۱۴۰۲ انجام شد. شرکت­ کنندگان به روش تصادفی ساده و با استفاده از معیارهای ورود و خروج انتخاب شدند. ابزار جمع­آوری داده ها شامل پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه بازنگری شده اعمال منفی (NAQ-R: Negative Acts Questionnaire-Revised) و پرسشنامه شرایط محیط کاری (PES-NWI: Practice Environment Scale of Nursing Working Index) بود. نتایج با استفاده از نرم افزار spss ورژن ۲۵ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: ۲۴/۲ درصد پرستاران در طی ۶ ماه گذشته در معرض رفتار قلدرمآبانه قرار گرفته بودند. میانگین نمره شرایط محیط کاری ۰/۴۵±۲/۴۱ بود. افزایش نمره شرایط محیط کاری [ OR=۰/۱۲۹, ۹۵% CI for OR ( ۰/۰۴۶, ۰/۳۵۹), p<۰/۰۰۱ ] به صورت معناداری با کاهش شانس قرار گرفتن در معرض رفتار قلدرمآبانه همراه بود. خوب بودن رابطه با مدیران [OR=۰/۲۴۲, ۹۵% CI for OR ( ۰/۰۸۱, ۰/۷۲۳), p=۰/۰۱۱  ] و علاقه داشتن به بخش محل کار [ OR=۰/۱۹۰, ۹۵% CI for OR (۰/۰۶۳,۰/۵۴۹), p=۰/۰۰۳ ] نیز  به صورت معناداری با کاهش شانس قرار گرفتن در معرض رفتار قلدرمآبانه همراه بودند. نتیجه گیری: شرایط محیط کاری بر بروز رفتار قلدرمآبانه در محیط کار تاثیرگذار بود. بنابراین به مدیران پرستاری توصیه می­شود تا با بهبود شرایط محیط کاری، وقوع رفتار قلدرمآبانه محیط کار را کاهش دهند. همچنین بهبود ارتباط پرستاران با مدیران و افزایش علاقه آنها به محل کار نیز می­تواند در این زمینه کمک کننده باشد.

Workplace Bullying, Work Environment, Nursing, Psychiatric Nursing, Psychiatric Hospital, رفتار قلدرمآبانه محیط کار, شرایط محیط کاری, پرستاری, روان پرستاری, بیمارستان روان پزشکی