حسین مومنی - علوم انسانی اسلامی

یکی­از مباحث بسیارمهم وکاربردی دانش مدیریت عبارت است ازاستخدام منابع انسانی. هدف از این پژوهش، بررسی مبانی فقهی استخدام منابع انسانی می­باشد. اهمیت تحقیق حاضر از آن جهت است که استخدام در دانش مدیریت با دیدگاه مادی گرایانه مطرح اما در مدیریت اسلامی هنوز به حد لازم مورد بحث وبررسی قرارنگرفته است، لذا پیش قدم شدن در این عرصه ازاهمیت خاصی برخوردارمی باشد. روش این تحقیق ازنوع توصیفی- تحلیلی بوده و فن دست­یابی به یافته­ها تحلیل محتوای کیفی هست. نتایج به دست آمده نشان می­دهد، مباحث استخدام برحسب دانش مدیریت و فقه الاداره درحول دومحور: محور مشترکات وتفاوت ها تحلیل می شود. مشترکات عبارت اند از ویژگی مستخدم، تعریف وتبیین شغل وحقوق و اختلافات عبارت اند ازاینکه درعلم مدریت به پنج نوع استخدام و درفقه الاجاره به دو نوع اجاره اشاره شده اما ازپنج نوع استخدام بیان شده در دانش مدیریت در فقه الاجاره به نوع استخدام اجباری آن پرداخته نشده است.

فقه, منابع انسانی, استخدام