فاطمه پورزرین چقا - فرهنگی آموزش پروش

هدف از تحقیق حاضر، نقش سبک های رهبری در توسعه شایستگی معلمان می باشد. روش کار توصیفی- تحلیلی و جمع آوری اطلاعات با بررسی نظری و مرور نتایج سایر پژوهش ها و ارائه مفاهیم و ابعاد سبک های رهبری در توسعه شایستگی معلمان انجام شد.رهبری سازمانی فرایندی است که با ایجاد انگیزه و ارتباطی موثر انجام سایر وظایف خود را در تحقق اهداف سازمانی تسهیل و کارکنان را از روی میل و علاقه به انجام وظایفشان ترغیب کند. ضرورت وجود و تاثیر نقش و سهم رهبری در اجتماع و هر نهاد اجتماعی از جمله سازمان انکارناپذیر است. شایسته سالاری یک فلسفه و نگرش مدیریتی است که در آن منابع انسانی بویژه معلمان با توجه به تلاش و توانایی ذاتی آنها در جایگاه خود قرار گرفته و توسعه مییابند. فرهنگ الگویی است از مفروضات اساسی که به وسیله ی یک گروه مشخص ایجاد، کشف یا ارایه شده است تا بدان وسیله با مسایل مربوط به سازگاری با محیط خارجی و انسجام داخلی مطالبی را بیاموزد به نحوی که از اعتبار بالایی برخوردار و به عنوان راهی درست برای اندیشیدن، پنداشتن و احساس کردن در رابطه با این مسائل به اعضای جدید آموزش داده شود.

سبکهای رهبری ، شایسته سالاری، معلمان