هادی فتحعلی زاده - کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
خیام اکبری اصل هاشونی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
صمد خبازباویل - استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

این موضوع یک مطالعه مهم در حوزه روانشناسی سازمانی است که به بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی با رفتار شهروندی افراد می پردازد. این بررسی ها نشان می دهند که افرادی که احساس تعهد به سازمان دارند و به آن اعتماد دارند، ممکن است رفتار شهروندی مثبت تری نسبت به سازمان خود از خود نشان دهند. این رفتار شهروندی ممکن است شامل عمل هایی مانند کمک به همکاران، حفظ منابع سازمانی، و مشارکت فعال در فعالیت های سازمانی باشد. این بررسی ها نشان می دهند که ارتباط مثبت بین تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی با رفتار شهروندی معمولا برقرار است، زیرا افرادی که احساس تعهد و اعتماد به سازمان دارند، ممکن است به دلایل مختلفی از جمله احساس مسئولیت و هویت سازمانی، تمایل به حفظ و تقویت محیط کار، و ارتباطات مثبت با همکاران، به رفتار شهروندی مثبت تر موجب گردد.. این مطالعات معمولا به مدیران و سازمان ها کمک می کنند تا استراتژی های مناسبی برای تقویت تعهد و اعتماد سازمانی افراد و در نتیجه افزایش رفتارهای شهروندی در سازمان خود تدوین کنند. عوامل مختلفی می توانند این ارتباط را تحت الشعاع قرار دهند، از جمله رهبری موثر، ارتباطات سازمانی بهبود یافته، محیط کار مساعد، ارزش ها و اهداف مشترک سازمانی و پاداش های مناسب برای رفتارهای شهروندی. بنابراین، مطالعه و درک این روابط می تواند به بهبود عملکرد سازمانی و افزایش رضایت و مشارکت کارکنان منجر شود.

تعهد سازمانی، اعتماد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، رهبری موثر، ارزش ها و اهداف مشترک