مریم صادقی - عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی نور
میثم شانژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی نور

امروزه در جوامع مختلف به ویژه تجارت با رویکرد الکترونیک نیاز به آموزش در سازمانها جهت پیشبرد اهداف سازمان مربوطه، تعالی وبهرهوری جزء لاینفک بحساب میآید و یکی از عناصر عمده در اثربخشی سازمانهای تجاری علی الخصوص مدیریتهای الکترونیکی تمرکز بر روی کارآمدی منابع انسانی و آموزش است، آموزش شالوده عناصر مدیریتی و فرآیندی است که سازمانها در غالب آن همه فعالیتها و کوششهای خود را در مورد اهداف مورد نظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب و ادغام کرده وهدف از اجرای آن دستیابی به نتایج سازمانی است.صاحبان تجارت الکترونیکی با رویکرد مدیریت به دنبال آموزش منابع انسانی برای پیشرفت هستند و همیشه بر این باور و بر این تبلیغات استوار است که بهره وری در گروی کارکنان تحصیل کرده و توانمند میباشد، اما دغدغه های پژوهشگران این مقاله در این مساله خلاصه میشود با توجه به شناخت مدیران کسب و کارهای الکترونیکی بر موضوع آموزش وتوانمندسازی اما در این حوزه کمتر توجه و سرمایه گذاری میشود، و با ارائه الگوی محقق ساخته خود به این نتیجه دست یافتند که آموزش منابع انسانی در تجارت الکترونیکی روش نوینی برای بقای سازمانهای پیشرو در محیط رقابتی و یکی از رموز دست یافتن به اهداف سازمانی محسوب می شود.

مدیریت، تجارت الکترونیکی، آموزش منابع انسانی، اثربخشی، الگوی آموزشی منابع انسانی.