علی گرجی کرسامی - دانشجوی دکتری جامعه شناسی مسائل اجتماعی ایران، دانشگاه خوارزمی تهران، ایران، تهران
نرجس خاتون حق شناس - کارشناسی روابط عمومی، دانشگاه جامع علمی و کاربردی فرهنگ و هنر
زهرا صالحی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش بودجه و مالیه عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
مصطفی سلطان تویه - کارشناسی ارشد حسابداری موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی طبرسی قائمشهر

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش هیجانی با کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان فرهنگی ، اجتماعی و ورزشی شهر داری ساری در سال ۱۴۰۲ انجام گرفته است . روش پژوهش همبستگی است . به این علت که محقق در این روش می خواهد رابطه بین هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری را در کارکنان سازمان فرهنگی ، اجتماعی و ورزشی شهر داری ساری تعیین کند. جامعه آماری را ۳۲۰ نفر از کارکنان سازمان فرهنگی ، اجتماعی و ورزشی شهر داری ساری تشکیل داده اند. که براساس جدل استاندارد کرجسی و مورگان ۱۷۵نفر نمونه آماری پژوهش حاضر را تشکیل می دهند. وسیله اندازه گیری در این پژوهش ، دو پرسشنامه استاندارد شده کیفیت زندگی کاری ریچارد والتون و پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ است .آلفای کرانباخ پرسشنامه کیفیت زندگی کاری ۸۳/۰ و آلفای کرانباخ پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ ۸۵/۰ بدست آمده است که بیانگر آن است ،پرسشنامه پایاست . جهت تجزیه و تحلیل داده ها به منظور آزمون فرضیه های تحقیق با توجه به نتیجه حاصله از آزمون نرمالیته ، از آزمون پارامتریک ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است . در نهایت نتایج و یافته های پژوهش حاضر نشان داد که بین هوش هیجانی و ابعاد آن مانند ( خودانگیزی ، خودآگاهی ، هوشیاری اجتماعی ، مهارت اجتماعی ) و کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان فرهنگی ، اجتماعی و ورزشی شهرداری ساری رابطه معنا داری وجود دارد.

هوش هیجانی ، کیفیت زندگی کاری ، کارکنان، و .....