رویا نظری دولت آباد - دانشجوی دکتری،گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی،یاسوج،ایران،
غلام سجادی خواه - استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی دانا، یاسوج، ایران

در این تحقیق به بررسی عملکرد شغلی کارکنان بر اخلاق سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در بانک سپه پرداخته شده است. رضایت شغلی به نگرش کلی فرد درباره شغلش اطلاق می شود و عبارت است از وضعیتی که در آن افراد از شغل خود و سایر شرایط وابسته اظهار رضایت می نمایند. یا عبارت است از حدی از احساسات و نگرش های مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند. عوامل موثر بر رضایت شغلی که توسط اندیشمندان مختلف ارایه شده است عبارتند از : میزان درآمد ، ارتقا شغلی ، شرایط فیزیکی کار ، انعطاف و نوآوری ، نفس و ماهیت کار و جایگاه اجتماعی آن ، ایمنی شغلی ، ساختار و فرهنگ سازمانی و ارتباط با همکاران ، توجه به ویژگی های شخصیتی فرد و ارزیابی عملکرد ،وجهه و اعتبار سازمانی ، عدم ابهام در نقش ، تناسب و رویکردها . نتایج نشان داد که در فرضیه اول مقدار آماره تی (t) ۹.۹۵می باشد و از آن جا که این مقدار بیشتر از ۱.۹۶ است، بنابراین وجود رابطه بین عملکرد شغلی کارکنان و اخلاق سازمانی در سطح اطمینان ۹۵% تایید می گردد. با توجه به فرضیه دوم مقدار آماره تی (t) ۱۱.۴۹می باشد و از آن جا که این مقدار بیشتر از ۱.۹۶ است، بنابراین وجود رابطه بین عملکرد شغلی و رضایت شغلی در سطح اطمینان ۹۵% تایید می شود.

عملکرد شغلی کارکنان، اخلاق سازمانی ، رضایت شغلی