تحلیل مقیاس "مخاطرات روانی-اجتماعی و اثرات آن بر ارزیابی محیط کار" (PSREEWS) با استفاده از مدل های چندارز شی نظریه سوال-پاسخ

هدف پژوهش حاضر تحلیل مقیاس "مخاطرات روانی-اجتما عی و اثرات آن بر ارزیابی محیط کار" با استفاده از مدل های چندارزشی نظریه سوال-پاسخ در بین افراد شاغل در وزارت کار، تعاون و رفاه اجتما عی کشور در سال ۱۴۰۲ بود. روش پژوهش با تکیه بر روشها ی روانسنجی و ابزار مورد استفاده مقیاس محقق ساخته مخاطرات روانی-اجتما عی محیط کار (۱۴۰۲) بوده است. جامعه افراد شاغل در وزارت کار، تعاون و رفاه اجتما عی کشور و نمونه آماری ۴۸۰ نفر از آنان بوده که به شیوه تصادفی انتخاب شدند. روش تجزیه و تحلیل داده ها در بررسی ساختار عامل ی، تحلیل عامل ی اکتشافی و تحلیل عامل ی تا ییدی، در بررسی اعتبار، ضریب آلفای کرونباخ و در بخش تحلیل سوال، مدل پاسخ مدرج بوده است. یافته ها نشان داد ساختار ۳۶ گویه ابزار با پوشش ۶ عامل فرهنگ سازمانی، سلامت و رفاه، رفتارهای ناکارآمد، رضایت شغلی و مشارکت، تقاضای کار و عدم امنیت شغلی دارای روایی و اعتبار قابل قبول بوده است. کاربست مدل پاسخ مدرج (GRM) نیز نشان داد همه گویه ها دارای ضریب تمیز خیلی خوب و وضعیت آگاهی دهندگی قابل قبول بودند. ب یشترین میزان آگاهی در دو بخش پیوستار، یکی بین توانایی تقر یبا ۶ / ۱ + تا ۲+ و دیگری بین ۲ -تا ۴ / ۲ - قرار داشت که بیشینه آگاهی کل برای بخش اول ۳۳ و برای بخش دوم ۲۸ بوده که مطلوب بودن سطح کل مقیاس را نشان م یدهد . با توجه به تایید روایی و اعتبار این مقیاس، میتوان آن را به منظور تخمین سطح مخاطرات محل کار بکار گرفت و در راستای آن مداخلاتی با هدف افزایش سلامت روانی و رفاه در محیط کار لحاظ کرد.

Keywords:

ارزیابی محیط کا ر , مخاطرات روانی-اجتما عی , مدل های چندارزشی , نظریه سوال-پاسخ