شیوا تاجمیرریاحی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، واحد خمینی شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، خمینی شهر، اصفهان، ایران
مهدی خوروش - استادیار، گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، واحد خمینی شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، خمینی شهر، اصفهان، ایران

این پژوهش با هدف پیش بینی ترک کار محل خدمت بر اساس تعهد سازمانی و مولفه های (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهدهنجاری) در بین کارکنان ستادی نواحی آموزش و پرورش شهراصفهان اجرا شد. که تعداد کل آنها (۴۰۰ نفر) بودند که از این میان بر اساس جدول مورگان ۱۹۶ نفر به عنوان گروه نمونه از طریق نمونه گیری تصادفی خوشه ای برای شرکت در این پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه، ترک شغل (لونگو و مورا ۲۰۱۱) و جنکینز و تاملینسون (۲۰۱۲) و تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۳۸۹) بود. متغیرها توسط پرسشنامه آنلاین در اختیار ۱۹۶ نفر از کارکنان نواحی آموزش و پرورش اصفهان قرار گرفت پس از جمع آوری داده ها، به منظور دستیابی به اهداف تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS ، از روش تجزیه و تحلیل واریانس و آزمون همبستگی اسپیرمن و رگرسیون استفاده شد. نتایح نشان داد ترک خدمت با تعهد سازمانی (با ضریب ۷۵۴ / ۰ _ و معنی داری ۰۵ / ۰ > ۰۰ / ۰) رابطه معنادار و معکو س دارد .

ترک کار محل خدمت، تعهدسازمانی