محسن یوسف آبادی - کارشناسی مهندسی تکنولوژی برق(الکترونیک ) دانشگاه موسسه آموزش عالی سلمان
سیدرسول وزیری کنگ علیا - کارشناسی فناوری آسانسور و بالابرها دانشگاه فراز صنعت ایریا
حسین مقدم - کارشناسی مهندسی تکنولوژی برق قدرت دانشگاه موسسه آموزش عالی خراسان
مرتضی چهکندی نژاد - کارشناسی مکانیک خودرو دانشگاه آزاد اسلامی
علی رازدان - کارشناسی مهندس تکنولوژی مکانیک خودرو دانشگاه آزاد اسلامی واحد اندیمشک

هوش مصنعی (AI) به سرعت در حال پیشرفت است و تاثیر قابل توجهی بر بازار کار و امنیت شغلی دارد. این مقاله به بررسی دو جنبه اصلی می پردازد : اول، چگونه AI می تواند منجر به ایجاد فرصت های شغلی جدید شود و دوم، چگونه می تواند به حذف برخی مشاغل منجر شود. همچنین ، استراتژی هایی برای کارکنان و سازمانها ارائه می دهد تا به آنها کمک کند خود را با تغییرات ناشی از پیشرفت های AI وفق دهند.در بخش اول، بر روی پتانسیل AI برای ایجاد فرصت های شغلی تازه تمرکز می کنیم . با پیشرفت فناوری ، نیاز به مهارتهای جدیدی مانند برنامه نویسی AI، تجزیه و تحلیل دادهها، و مدیریت سیستم های هوشمند افزایش می یابد. این امر می تواند منجر به ایجاد شغل در بخش هایی شود که به طور مستقیم با توسعه و نگهداری فناوری های هوش مصنوعی مرتبط هستند.در بخش دوم، به چالش هایی که AI برای برخی مشاغل ایجاد می کند، پرداخته می شود. با توانایی های فزاینده AI در انجام وظایفی که پیشتر تنها توسط انسانها قابل انجام بود، بسیاری از مشاغل سنتی مانند تولید، خدمات مشتری و حتی برخی از وظایف تحلیلی در معرض خطر اتوماسیون قرار دارند. این امر نیازمند انطباق و انعطافپذیری کارکنان در برابر تغییرات بازار کار است .برای کمک به کارکنان و سازمانها در مقابله با این چالش ها، مقاله استراتژی هایی مانند آموزش مداوم و توسعه مهارتها، انعطافپذیری شغلی ، و تشویق نوآوری و خلاقیت را پیشنهاد می کند. همچنین ، تاکید می کند بر اهمیت نقش دولت ها و سازمانهای بین المللی در تسهیل انتقال به اقتصادی که توسط AI شکل گرفته است ، از جمله از طریق سیاست های حمایتی و برنامه های آموزشی

هوش مصنوعی ،امنیت شغلی ،امنیت سایبری