بررسی رابطه ناامنی شغلی با رفتار غیراخلاقی تایید شده سازمانی با نقش تعدیل کننده هویت اخلاقی و شخصیت فعال(مورد مطالعه : کارکنان سازمان سنگ آهن مرکزی شرکت نوظهور کویر بافق )

هدف از انجام این پژوهش ، بررسی رابطه ناامنی شغلی با رفتار غیراخلاق ی تایی د شده سازمان ی با نقش تعدیل کننده هویت اخلاقی و شخصیت فعال(مورد مطالعه : کارکنان سازمان سنگ آهن مرکزی شرکت نوظهور کویر بافق ) می باشد. روش تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و از جهت ماهیت توصیفی - همبستگی است . جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارکنان سازمان سنگ آهن مرکزی شرکت نوظهور کویر بافق می باشد، به تعداد ۵۵۰ نفر می باشد. حجم نمونه به استناد جدول مورگان برابر با ۲۲۵ نفر برآورد و به روش تصادفی ساده مورد پرسش قرار گرفتند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه استاندارد شامل ۳۳ سوال بود که روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما و کارشناسان مدیریت و پایایی آن از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای همه شرایط بیشتر از ۷.۰ تایید شد. در این پژوهش بر اساس ادبیات و مدل مفهومی ۵ فرضیه ارائه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (با استفاده از نرم افزار (SPSS و آمار استنباط ی (با استفاده از نرم افزار (PLS استفاده شد. یافته ها تمامی فرضیه ها و برازش مناسب مدل تحقیق را تایید می کند. نتایج نشان دادکه رابطه ناامنی شغلی با رفتار غیراخلاق ی تایید شده سازمانی به وسیله هویت اخلاقی و شخصیت فعال تقویت می شود. یافته های ما دیدگاه جدیدی در مورد اینکه چه زمانی کارکنان تمایل دارند در پاسخ به ناامنی شغلی ، رفتار غیراخلاقی تایید شده سازمانی انجام دهند و چگونه مدیران می توانند از انجام آن جلوگیری کنند، ارائه می کند. کارکنان با هویت اخلاقی بالا احتمال بیشتری دارد که در پاسخ به ناامنی شغلی در برابر رفتار غیراخلاقی تایید شده سازمانی مقاومت کنند، هویت اخلاقی ممکن است به عنوان یک مکانیسم خودتنظیمی برای رفتار غیراخلاق ی تایید شده سازمانی عمل کند، با اثبات اینکه هویت اخلاق ی ، رفتار غیراخلاق ی تایید شده سازمانی را در بین کارکنان با مشاغل ناامن کاهش می دهد، دلیل آن اینست که افراد با اخلاق، توانایی و انگیزه بالایی برای مقاومت در برابر رفتارهای غیراخلاقی با کاهش امکانات نظارتی دارند.

Keywords:

ناامنی شغلی , رفتار غیراخلاقی تایید شده سازمانی , هویت اخلاقی و شخصیت فعال.