پایداری سازمانی با رویکرد توسعه منابع انسانی:مقاله مروری
عنوان مقاله: پایداری سازمانی با رویکرد توسعه منابع انسانی:مقاله مروری
شناسه ملی مقاله: AMEC05_002
منتشر شده در پنجمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد در سال 1403
شناسه ملی مقاله: AMEC05_002
منتشر شده در پنجمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد در سال 1403
مشخصات نویسندگان مقاله:
سیدمحمدحسن داودی شمسی - دانشجوی دکتری پردیس قشم دانشگاه تهران
خلاصه مقاله:
سیدمحمدحسن داودی شمسی - دانشجوی دکتری پردیس قشم دانشگاه تهران
در این مقاله به مفهوم پایداری سازمان از منظر ماندگاری آن در طول سالیان دراز مدت با رویکرد توسعه منابع انسانی پرداختهشده است. روش تحقیق مقاله به صورت مروری بوده و ضمن بررسی داستان سقوط دو برند موفق دنیا و نیز بررسی پرسابقه ترینساازمان ها و برندهای ایران و مقایسه آن با سازمان ها و برندهای جهان به تفاوت چشمگیر این دو پرداخته شده است. عوامل کلی موثر بر پایداری سازمان با رویکرد HRD احصا شده و از بین ۲۴ مورد مذکور، سه مورد بررسی و بسط داده شده است. این سه مورد شامل نقش معنا در سازمان، همسویی استراتژیک و بهره گیری از نوآوری و خلاقیت در ابزارهای سازمانی است. نتایج یافته ها بیشتر بر توجه به یکپارچگی مداخلات در حوزه HRD و پرهیز از نگاه سیستمی و واکنشی در اتخاذ تصمیمات سازمانی در جهت پایداری و ماندگاری سازمان اشاره دارد.
کلمات کلیدی: پایداری سازمانی، ماندگاری، هم سویی استراتژیک، معنا در سازمان.
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/2014364/