خالد شهبازمهر - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور اراک

امروزه منابع انسانی به عنوان مهمترین دارای سازمان به شمار می رود و را هکارهای زیادی برای به کارگیری بهینه و موثر اقدام هایاین افراد صورت می گیرد. منظور از منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی در جهت رسیدن به اهداف سازمان است. بدون افراد متخصصو کارآمد، حتی پیشرفتهترین و ثروتمندترین شرکتها هم خیلی زود دچار ورشکستگی و رکود میشوند. فناوری بلاکچین این پتانسیلرا دارد که چشم انداز منابع انسانی را به طور اساسی تغییر دهد. این پژوهش از نوع کیفی، کاربردی و توصیفی است. جامعه آماری آن،مقاله های منتشر شده مربوط به فناوری بلاکچین در مدیریت منابع انسانی بوده است. در مبحث بلاکچین در مدیریت منابع انسانیبینش کلی ارائه شده است؛ لذا با توجه به فرصت ها و کاربردهایی که ایجاد می کند، استقرار آن برای انجام اقدام های بهینه و موثر درمدیریت منابع انسانی توصیه می شود.

مدیریت منابع انسانی، فناوری بلاکچین