علی رجب پور - دانشجو کارشناسی ارشد، مدیریت کسب و کار- مالی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران غرب
حسین محسنی - عضو هیئت علمی گروه مدیریت کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران غرب

امروزه سازمان ها نیازمند منابع انسانی هوشمند و دانش محور هستند و مدیریت منابع انسانی یکی از ارکان اصلی مدیریت در سازمانها است. هر سازمانی برای عملیات خود از سرمایه های مالی، فیزیکی و انسانی استفاده می کند. منابع انسانی به عنوان عنصر کلیدیسازمان ها محسوب می شوند. حسابداری منابع انسانی نقش مهمی در حفظ نگهداری و بهبود کارکنان دارد و بررسی رابطه آن باعملکرد شغلی کارکنان، به عنوان هدفی برای بهبود و توسعه بخش منابع انسانی در سازمان هاء مورد اهمیت است. در این تحقیق،مدل حسابداری و گزارشگری ارزش منابع انسانی در چارچوب مفاهیم نظری گزارشگری مورد برسی فرارگرفته است. هدف اینتحقیق، تعیین میزان پوشش جامع حسابداری و گزارشگری ارزش منابع انسانی برای مفاهیم نظری گزارشگری است. نتایج نشان دادهاست که با استفاده از مدل های مذکور در تحقیق، می توان منابع انسانی را به عنوان دارایی شناسایی و گزارش نمود. این پژوهش بارویکرد انسانی انجام شده و نتایج آن نشان از آن دارد که عوامل مختلفی مانند آموزش سیستم حسابداری، نبود آگاهی از مزایایسیستم، نبود استاندارد به کارگیری سیستم و نبود افراد متخصص تاثیر بسزایی در عدم استقرار حسابداری منابع انسانی دارند.

حسابداری منابع انسانی، سیستم حسابداری، توانمندسازی منابع انسانی