میلاد مفاخری - کارشناسی ارشد، مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه تهران، تهران- ایران
محیا خراسانی - کارشناسی، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور - ایران

در یک جامعه متنوع، مدیریت بین نسلی برای سازمانها اهمیت فزاینده ای پیدا می کند. استراتژی های مورد استفاده مدیران درمدیریت کار گروههای نسلی مختلف که در یک زمان خاص در یک سازمان کار می کنند، باید بر کاهش تفاوتهای بین آنها و درعین حال حفظ تنوع تمرکز داشته باشند. از این رو، این پژوهش به صورت مروری و توصیفی - تحلیلی به بررسی نحوه مدیریت نسل های مختلف در محیط کاری می پردازد. نتایج تحلیل ها نشان می دهد، انتخاب موثرترین استراتژی ها با شناخت و درک ویژگی های هر نسل شروع می شود. اجرای آنها می تواند هم با اعمال سبک های رهبری مناسب و هم با گنجاندن آنها در سیاست ها و شیوههای سازمانی انجام شود. به این ترتیب می توان فضای همکاری بین نسلی را ایجاد کرد که تنها می تواند از دستیابی به اهداف سازمانی حمایت کند.

نسل ها، استراتژی های مدیریت ، همکاری بین نسلی