رضا صیدی - گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ایلام، ایلام، ایران.
صیدمهدی ویسه - گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ایلام، ایلام، ایران.

توسعه در خارج از بستر اصلی سازمانهای کار سنتی نه تنها موجب عدم تداوم اخلاق کار در این سازمانهاشده، بلکه عرصه را بر این سازمانها و به تبع آن اخلاق کار سنتی تنگ کرده است. سازمان سالم، سازمانی است که در مبادله اطلاعات مورد اعتماد است، دارای قابلیت انعطاف و خلاقیت برای ایجاد تغییرات لازم بر حسب اطلاعات بهدست آمده است، نسبت به اهداف سازمان، یگانگی و تعهد وجود دارد این مطالعه از دیدگاه پژوهشی، بر اخلاق حرفه ای مدیران بر اخلاق کار اسلامی متمرکز شده است. روش مطالعه، پیمایشی بوده و برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق را مطالعه کارکنان دانشگاه صنعتی تشکیل میدهند که تعداد ۱۵۰ نفر با روش کل شماری انتخاب شدند. نتایج نشان میدهند که هاخلاقحرفه ای مدیران بر اخلاق کار اسلامی با نقش میانجی سلامت سازمانی رابطه معناداری دارد. لذا نهادینه سازیاخلاق حرفه ای در دانشگاه و همسوسازی مبانی اخلاقی با استژاتژی های سازمانی می تواند به بهبود سلامت شغلی کارکنان کمک کند.

اخلاق حرفه ای مدیران، اخلاق کار اسلامی، سلامت سازمانی، دانشگاه صنعتی.