بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر بهرهوری کارکنان با درنظرگرفتن نقش تعدیلگری رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه : بیمه ایران)
عنوان مقاله: بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر بهرهوری کارکنان با درنظرگرفتن نقش تعدیلگری رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه : بیمه ایران)
شناسه ملی مقاله: LETCONF07_007
منتشر شده در هفتمین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی در قرن ۲۱ در سال 1403
شناسه ملی مقاله: LETCONF07_007
منتشر شده در هفتمین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی در قرن ۲۱ در سال 1403
مشخصات نویسندگان مقاله:
مهدی ماهوتی - کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش طراحی سازمانهای دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزکوه، تهران، ایران.
خلاصه مقاله:
مهدی ماهوتی - کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش طراحی سازمانهای دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزکوه، تهران، ایران.
هدف از این پژوهش ، بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر بهره وری کارکنان با درنظرگرفتن نقش تعدیلگری رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه : بیمه ایران ) است . این پژوهش از نظر هدف ؛ کاربردی، از نظر روش ، توصیفی -پیمایشی و از نظر زمانی ، مقطعی است . جامعه آماری تحقیق ، ۲۳۰ نفر از کارکنان بخش ستادی بیمه ایران در شهر تهران هستند که به موضوع پژوهش آگاهی دارند. بر اساس جدول مورگان ، حجم نمونه ۱۴۰ نفر و روش نمونه گیری تصادفی ساده است . ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه ۱۵ سوالی محقق ساخته است . در این پژوهش جهت سنجش روایی از روایی صوری و برای بررسی پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شده است که میزان آن ۷۸۷./ بدست آمده است . از آزمون کولموگروف اسمیرنف و نرم افزار SPSS جهت بررسی نرمال بودن و در ادامه نیز از نرم افزار SMART PLS جهت انجام معادلات ساختاری و تحلیل مسیر استفاده شد. کلیه فرضیات پژوهش تایید شد و نتایج نشان داد ساختار سازمانی بر بهره وری کارکنان با درنظرگرفتن نقش تعدیلگری رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معناداری دارد.
کلمات کلیدی: ساختار سازمانی ، بهره وری کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/2019459/