سید امیرحسین حسینی - کارشناس ارشد مهندسی عمران- دانشجو دکتری مدیریت رسانه – مدرس دانشگاه و عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران – ایران
صادق رنجبر - کارشناس ارشد مذاهب اسلامی دانشگاه ادیان و مذاهب قم – ایران

هوش هیجانی یکی از ارزشمند ترین عوامل در اثربخشی رهبری سازمان است. تحقیقات نشان می دهد رهبران سازمان با قابلیت های هوش هیجانی رشد یافته باعث افزایش، حفظ و استمرار عملکرد در سطوح عالی سازمان می شوند. همچنین تحقیقات تایید می کند عامل بیش از ۹۰ درصد تفاوت های میان کارکنان برجسته با کارکنان متوسط مربوط به هوش هیجانی آنهاست. از طرفی نکته قابل توجه در راستای هوش هیجانی این است که توانایی های هوش هیجانی ذاتی نیستند، بلکه قابل یادگیری می باشند. در مطالعات مدیریتی بحث درباره تفکر و شیوه های ادراکی مدیران جایگاه خاصی را به تو اختصاص داده است زیرا تفکر مدیر به طور مستقیم تاثیر خود را در تصمیم گیری ها، طرح ها، رفتارها، نحوی برخورد با مسائل و شرایط گوناگون در سطح سازمان متجلی می سازد. در این پژوهش به بررسی هوش هیجانی در بهبود تفکر استراتژیک مدیران سازمان ها با روش کتابخانه ای می پردازیم.

کلمات کلیدی: هوش هیجانی، عملکرد شغلی، مدیران، تفکر استراتژیک، سازمان.