آمنه باولی بهمئی - مسئول امور اداری و منابع انسانی شهرداری تشان

به موازات این که محیط های کاری و تجاری پیچیده تر و پویا می شوند، سازمان ها بایستی به منظور شناسایی فرصت های جدید برای دستیابی به عملکرد بهتر و پایدارتر به سوی کارآفرینی بیشتر پیش روند.نیروی انسانی کارآمد می تواند نیروی محرک و پیشران برای ایجاد کارآفرینی سازمانی باشد. به علت اینکه ماهیت کارآفرینی سازمانی در بردارنده یادگیری است و به وسیله همکاری، خلاقیت و تعهد افراد پرورش می یابد و خاستگاه هم افزایی مدیریت ارشد سازمان و کارمندان در نهادینه سازی این مقوله خواهد بود. لذا در مقاله حاضر سعی بر آن شده است تا رابطه عملکرد بالای منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی در شهرداری ها نشان دهد.

عملکرد، منابع انسانی، کارآفرینی سازمانی، شهرداری