زهرا شرفی - دانشجوی دکترای مدیریت، دانشگاه لرستان

امروزه مدیریت منابع انسانی در پیشبرد فعالبت های سازمان نقش گسترده و حساسی ایفا می نماید. سرنوشت و کامیابی سازمان چنان با سرنوشت مدیریت منابع انسانی در هم آمیخته، که جایگاه این حوزه سازمان را ارتقا بخشیده است. همچنین موضوع دیگری که امروزه بسیاری از مدیران موثر در سازمان های موفق بدان توجه ویژه دارند، نیروی انسانی سازمان است. نیروی انسانی از جمله منابع سازمانی است که ضمن داشتن مزیت های رقابتی بسیار، سازمان نیز آن را به ماموریت و فلسفه وجودی خویش نزدیک می نماید. لذا سازمان ها باید فرهنگی را حاکم کنند که کارکنان در ان انگیزه و توانایی لازم را برای انجام فعالیت بیابند و با احساس تعلق نسبت به سازمان خود، بتوانند موجبات بهره وری هرچه بیشتر سازمان را فراهم آورند. فرهنگ سازمان، به طور عمده تحت تاثیر فلسفه های مدیریت و شیوه ی رهبری و رفتار آنها شکل می پذیرد. مدیرانی که پذیرای افکار تازه بوده و برای کارکنان احترام قایل باشند و آنها را عواملی موثر و حیاتی برای توفیق سازمان بدانند، بهترین سرمایه های یک سازمان هستند. بنابراین مدیران برای ارزش نهادن به این سرمایه های انسانی لازم است که به رفتار سازمانی توجه کنند. از طرفی رفتار سازمانی علمی است که به بررسی رفتار فردی وگروهی در سازمان ها می پردازد. این رشته علمی، مجموعه ایاز مفاهیم و اصطلاحات را برای توضیح و تبیین رفتار انسان در سازمان ها فراهم می کند. از آنجایی که منابع انسانی مهم ترین دارایی یک سازمان است و مدیریت منابع انسانی به صورتی اثربخش، کلید موفقیت سازمان می باشد، در این مقاله به بررسی نقش مدیریت منابع انسانی بر کارایی و بهره وری رفتار سازمانی پرداخته شد.

منابع انسانی، مدیریت، سازمان، بهره وری، رفتار سازمانی