محمد داورپناه
محمد خالص حقیقی

هدف اصلی پژوهش شناسایی وتبیین پیشایندها و پسایندها پارانوئید سازمانی در کارکنان شهرداری شیراز با رویکرد دلفی فازی می باشد. تحقیق حاضر از جنبه هدف کیفی - اکتشافی و روش تحلیل ان، تکنیک دلفی فازی است جامعه آماری این تحقیق را شامل ۱۴ نفر از مدیران شهرداری بود. این تحقیق از روش نمونه گیری هدفمند استفاده شد. یعنی تا زمانی اقدام به نمونه گیری می شود که به نقطه اشباع رسیده شود. به عبارت دیگر نمونه گیری تا زمانی انجام شد، که به داده های جدید بر مقولاتی که تا آن زمان به دست آمده است. مفاهیمو نکات جدیدی اضافه نشود. پیشامدهای پارانوئید سازمانی در کارکنان شهرداری شیراز شامل سکوت سازمانی عوامل اجتماعی، عوامل فردی، عوامل روانشناختی سطوح پارانوئید سازمانی، عوامل رفتاری می باشد. پسامدهای پارانوئید سازمانی در کارکنان شهرداری شیراز شامل تعالی سازمانی، ارتباطات، عوامل عملکردی، موقعیت سازمانی، عوامل اجتماعی و ارزیابی و حمایت و پشتیبانی می باشد همچنین داده بخش فازی نشان می دهد از بین ۸ شاخص در مرحله سوم، سه شاخص عوامل اجتماعی اثربخشی کارکنان و ارتباط بین اهداف سازمانی و فردی تایید و سایر شاخص ها حذف گردید. بدین ترتیب از بین ۲۶ شاخص استخراج شده، ۱۴ مورد شناسایی شد.

پیشایندها، پسایندها ، پارانوئید سازمانی، کارکنان