شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای پارانوئید سازمانی در کارکنان شهرداری شیراز با رویکرد دلفی فازی
عنوان مقاله: شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای پارانوئید سازمانی در کارکنان شهرداری شیراز با رویکرد دلفی فازی
شناسه ملی مقاله: CEMCD02_077
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، کارآفرینی و مهندسی صنایع در سال 1402
شناسه ملی مقاله: CEMCD02_077
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، کارآفرینی و مهندسی صنایع در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمد داورپناه
محمد خالص حقیقی
خلاصه مقاله:
محمد داورپناه
محمد خالص حقیقی
هدف اصلی پژوهش شناسایی وتبیین پیشایندها و پسایندها پارانوئید سازمانی در کارکنان شهرداری شیراز با رویکرد دلفی فازی می باشد. تحقیق حاضر از جنبه هدف کیفی - اکتشافی و روش تحلیل ان، تکنیک دلفی فازی است جامعه آماری این تحقیق را شامل ۱۴ نفر از مدیران شهرداری بود. این تحقیق از روش نمونه گیری هدفمند استفاده شد. یعنی تا زمانی اقدام به نمونه گیری می شود که به نقطه اشباع رسیده شود. به عبارت دیگر نمونه گیری تا زمانی انجام شد، که به داده های جدید بر مقولاتی که تا آن زمان به دست آمده است. مفاهیمو نکات جدیدی اضافه نشود. پیشامدهای پارانوئید سازمانی در کارکنان شهرداری شیراز شامل سکوت سازمانی عوامل اجتماعی، عوامل فردی، عوامل روانشناختی سطوح پارانوئید سازمانی، عوامل رفتاری می باشد. پسامدهای پارانوئید سازمانی در کارکنان شهرداری شیراز شامل تعالی سازمانی، ارتباطات، عوامل عملکردی، موقعیت سازمانی، عوامل اجتماعی و ارزیابی و حمایت و پشتیبانی می باشد همچنین داده بخش فازی نشان می دهد از بین ۸ شاخص در مرحله سوم، سه شاخص عوامل اجتماعی اثربخشی کارکنان و ارتباط بین اهداف سازمانی و فردی تایید و سایر شاخص ها حذف گردید. بدین ترتیب از بین ۲۶ شاخص استخراج شده، ۱۴ مورد شناسایی شد.
کلمات کلیدی: پیشایندها، پسایندها ، پارانوئید سازمانی، کارکنان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/2021856/