سید هادی حسینی اصل - آموزگار ابتدایی اداره آموزش و پرورش خوی
محمد علیلو - آموزگار ابتدایی اداره آموزش و پرورش خوی
رضا قدیم خانی - آموزگار ابتدایی اداره آموزش و پرورش خوی
علی اکبر حسین زاده - آموزگار ابتدایی اداره آموزش و پرورش خوی

این پژوهش با هدف بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در ارتقای بهره وری نظام آموزشی و شناسایی چالش ها و فرصت های موجود در این زمینه انجام شده است. روش پژوهش توصیفی-تحلیلی بوده و با استفاده از مطالعه منابع کتابخانه ای و اسناد موجود، به تحلیل موضوع پرداخته شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی نقش کلیدی در ارتقای بهره وری نظام آموزشی ایفا می کند. این نقش از طریق فرایندهایی همچون جذب و استخدام نیروهای کارآمد، آموزش و توسعه مستمر کارکنان، ارزیابی عملکرد و ایجاد انگیزش در کارکنان محقق می شود. با این حال، چالش هایی نیز در این مسیر وجود دارد که از جمله آنها می توان به کمبود منابع مالی، مقاومت در برابر تغییر و عدم هماهنگی بین بخش های مختلف نظام آموزشی اشاره کرد. در مقابل، فرصت هایی نیز برای بهبود عملکرد مدیریت منابع انسانی در نظام آموزشی وجود دارد که شامل استفاده از فناوری های نوین در فرایندهای منابع انسانی، توسعه برنامه های آموزشی مبتنی بر شایستگی و ایجاد فرهنگ یادگیری سازمانی است. نتایج این پژوهش می تواند به سیاست گذاران و مدیران نظام آموزشی در جهت بهره گیری موثرتر از مدیریت منابع انسانی برای ارتقای بهره وری کمک کند. پیشنهاد می شود در پژوهش های آتی، راهکارهای عملی برای غلبه بر چالش های شناسایی شده و بهره گیری از فرصت های موجود مورد بررسی قرار گیرد.

مدیریت منابع انسانی، بهره وری، نظام آموزشی، چالش ها، فرصت ها، توسعه کارکنان